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提问人:网友cailim 发布时间:2022-01-06
[主观题]

不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门

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更多“不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目”相关的问题
第1题
工程项目人力资源管理区别于企业组织人力资源管理,以下不属于人力资源特点的是()。

A.再生性

B.能动性

C.时效性

D.不平衡性

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第2题
人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能()
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第3题
人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能。()
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第4题
下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是()。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第5题
下面选项中,()是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

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第6题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第7题
人力资源管理的特点有()。

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管碧:部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

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第8题
人力资源管理的特点有()。

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

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第9题
鉴于人力资源的特点,现代人力资源管理和传统的人事管理有重要的区别,其特色表现为()。

A.人为资源管理采取人本的取向。

B.人力资源管理采取互惠取向。

C.人力资源管理采取科学取向。

D.人力资源管理采取系统取向。

E.人力资源管理采取理智取向。

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第10题
在人力资源管理中,不断提高人力资源价值的过程体现了人力资源的_______、再生性和 _______的特点。

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