题目内容
（请给出正确答案）
A.监督员工意味着凌驾于新员工之上
B.只有试用期期间才可以监督新员工
C.监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D.监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
参考答案
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A.监督员工意味着凌驾于新员工之上
B.只有试用期期间才可以监督新员工
C.监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
D.监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
D.了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B.为员工预留一定的谈话时间
C.不要忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括()。
(A)不可以凌驾于新员工之上
(B)不用安排时间与员工谈话
(C)不忽视看上去无关紧要的问题
(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
A.不用安排时间与员工谈话
B.不要忽视看上去无关紧要的问题
C.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
D.监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
A.落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作
B.进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督
C.设计障碍：设计简单的工作障碍
D.确定时间：制订新员工培训时间表
E.绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
对新员工入职培训中的提其能指的是：
A规范员工行为
B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
对新员工入职培训中聚其心的指的是：
A规范员工行为
B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
A.凌驾于新员工之上
B.为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
C.不忽视看上去无关紧要的问题
D.员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
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