关于关注员工发展的说法不正确的是()。
A.不用安排时间与员工谈话
B.不要忽视看上去无关紧要的问题
C.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
D.监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
A.不用安排时间与员工谈话
B.不要忽视看上去无关紧要的问题
C.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
D.监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B.为员工预留一定的谈话时间
C.不要忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
A.对每个项目进行沟通管理
B.增加对团队建设活动和士气的关注
C.尽可能地对斯坦福大学专业发展中心的员工开放
D.为落实QIC价值观的倡议,制定全面的以员工为主导的激励计划
A.通过“Jidoka”能够帮助一线员工,系统和机器发现异常情况,并及时停止设备运转
B.Jidoka就是用机器人取代人工
C.Jidoka关注于内建品质
D.Jidoka关注于解决问题
A.要了解员工的需求
B.要学会创造和引导员工的需求
C.激励不必关注及时性,只要做到即可
D.组织要调整和更新对员工需求层次的了解,给他最需要的。
关于地区发展模式,下列说法不正确的是()。
A. 较多关注社区共同性问题
B. 注意通过建立社区自主能力来实现社区的重新整合
C. 提倡建立相互关怀的社区
D. 特别重视居民的参与
A.关注员工对考核过程的看法
B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C.强调让上级发现员工的问题并帮下级解决问题
D.绩效面谈应与绩效考核相隔至少三个月再进行
下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。
A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满
B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注
C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式
D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
A.监督员工,等他们犯了错误再教育以便意义深刻
B.和员工的谈话最好都是正式的
C.对所有员工一视同仁,所以他们都适用于同一种方法
D.告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们
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