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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

下列哪一个属于劳动合同中的约定条款?( )

A.合同期限

B.社会保险

C.劳动报酬

D.竞业限制

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匿名网友[238.***.***.195]选择了 A
1天前
匿名网友[109.***.***.135]选择了 D
1天前
匿名网友[242.***.***.149]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[69.***.***.10]选择了 C
1天前
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更多“下列哪一个属于劳动合同中的约定条款?() A.合同期限 B.社会保险 C.劳动报酬 D.竞业限制”相关的问题
第1题
劳动合同中“工伤概不负责”条款的效力如何?

A、有效

B、无效

C、效力待定

D、以上都不对

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第2题
合同的条款
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第3题
下列说法错误的是()。A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试
下列说法错误的是()。

A. 试用期不包含在劳动合同期限内

B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的,该期限将被直接视为劳动合同期限

C. 试用期不是劳动合同的必备条款

D. 毕业实习和试用期不是一回事

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第4题
下列哪一个不是住房公积金的特点?(  )

A.保障性  B.互助性  C.时限性  D.强制性

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第5题
在经济补偿方面,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(  )个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

A.3  B.0.5  C.1  D.2

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第6题
下面哪句话是错误的?(  )

A.试用期内员工接受的培训费用在职工提出解除合同时不需要支付

B.用人单位若没有与劳动者签订劳动合同,在没签订合同的第二个月需向劳动者支付月工资的2倍

C.女职工在哺乳期合同期满的,合同期限应当续延至哺乳期满

D.劳动者不得同时向用人单位要经济补偿和赔偿金

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第7题
人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。(  )
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第8题
下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同?(  )

A.劳动者在用人单位连续工作十年的

B.劳动者在用人单位间断性工作,但加总满十年的

C.劳动者初次就业,要求签订但用人单位没同意的

D.劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的

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第9题
趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。(  )
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第10题
人员替换模型也称管理人员接续计划,是预测管理人员内部供给的最简单的方法。(  )
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