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提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
[多选题]

要科学地组织成本会计工作必须()

A.合理设置成本会计机构

B.配备成本会计人员

C.按照成本会计有关的法规和的制度进行工作

D.编制成本计

E.加强成本控制

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1天前
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1天前
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第1题
成本工作的组织内容主要包括()

A. 设置成本会计机构

B. 配备必要的成本会计人员

C. 制定科学、合理的成本会计制度

D. 进行成本核算和监督

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第2题
建立健全成本会计的工作组织,主要包括(  )。

A.合理设立成本会计机构  B.根据实际配备成本会计人员

C.确定成本会计工作的组织形式  D.制定成本会计制度

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第3题
成本会计工作的组织主要包括成本会计的(  )等项内容。

A.机构设置  B.分级核算单位的建立

C.人员配备  D.制度规定

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第4题
成本会计人员是指在会计机构中所配备的会计工作人员。( )
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第5题
在企业中,会计和财务管理是同一种工作。会计就是财务。
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第6题
编制和实施人力资源计划的目标,就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,确保组织总目标的实现。
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第7题
阅读以下关于某工业集团人力资源业务方面的叙述,回答问题1,问题2和问题3。

某工业集团现有雇员1000多人,集团主要从事以家用为主的电子消费产品生产,下辖七个职能部门,管理和技术人员200多人。

该工业集团以前所用的系统都是他们自己编写的程序,人力资源部门各职能只是通过简单的办公自动化系统,系统之间关联性弱,导致工作效率低,部门之间协调能力差,工作重点长期放在琐碎的日常事物性管理工作,更重要的是香港总部希望实现劳动力成本统计的实时性,而先行的劳动生产统计经常统计不准确,生产部门、人事部门、财务部门三方统计数据都不一样。经过高层领导的反复商讨,决定采用HRM系统以解决全工业区人力资源管理的问题。因此企业迫切需要一套既符合中国的各种人事政策,又可以与其全球的HRM系统相兼容、同时又能实现先进的、集中化的人力资源管理思想的人力资源管理系统。经过对国内同类软件的比较、测试,该工业集团最终选定了某人力资源管理系统,作为其整体人力资源管理的解决方案。

人力资源业务大概可以在三个方面体现:一是工作体系架构,即如何定义和设计工作。对应到具体的人力资源业务,其中将包括公司架构、组织机构设计、职位体系设计以及员工的类别层次等。工作体系架构的建立,也就是人力资源管理框架的建立。二是人力资源开发体系,开发体系将包括所有层次上员工(人力资源)的维护、变动等。一个正确的人力资源维护体系的建立,可以帮助公司达到自己的战略目标,履行对员工和社会的责任,并且可以在公司内部塑造期望的文化和价值观。对应于具体的人力资源业务,将包括招聘、绩效评估、培训、内部调动、解雇、考勤管理、合同管理等。三是薪酬体系,薪酬体系最主要的作用是维持薪酬支付的内部平衡和外部平衡,提高薪酬满意度,并作为一种辅助手段,配合其他人力资源手段的实施。薪酬管理是人力资源管理中最为烦琐、复杂的业务,薪酬系统提供强大的计算功能,以及统计查询功能,为用户的日常工作提供很大的帮助。

员工信息管理是人力资源系统必备的功能,员工信息管理应提供非常详细的员工信息维护界面,用100字分析人员信息管理中应该包含员工的哪几部分信息。

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第8题
成本会计最基本的任务和中心环节是(  )。

A.进行成本预测,编制成本计划

B.审核和控制各项费用的支出

C.进行成本核算,提供实际成本的核算资料

D.参与企业的生产经营决策

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第9题
一般来说,实际工作中的成本开支范围与理论成本包括的内容(  )。

A.是有一定差别的  B.是相互一致的

C.是不相关的  D.是可以相互替代的

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第10题
成本有广义和狭义之分,其中广义的成本是指(  )。

A.企业为生产经营产品而发生的一切费用

B.产品生产成本

C.为生产经营产品而发生的经营管理费用

D.财务费用

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