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A、下方单元格上移
B、右侧单元格左移
C、活动单元格下移
D、活动单元格右移
请大家按要求完成下列内容，相关素材在附件里面 案例操作要求 1、完成表内公式的计算 绩效工资的计算要求（如果固定工资<=3500并且效益工资<=350，绩效工资是固定工资的10%；如果固定工资介于3500~4000之间并且效益工资介于350 ~450之间，绩效工资是固定工资的13%；固定工资>=4000，并且效益工资>=450效绩工资是固定工资的15%，其他情况效绩工资是固定工资的7%。） 备注列计算要求（根据工号后两位如果是基数的上午值班，如果是偶数的下午值班） 2、新建表格：将“工资表”表格中相关数据内容复制到新的表格中（只粘贴数字格式），如下图所示，在新表格中按要求完成相关操作。
3、Vlookup 函数：在“实发工资”后增加“排班”列，利用 Vlookup 函数提取工资表“备注”列中的数据填入到本表格“排班”列中；调整表格整体格式（列宽、边框、底纹等），如下图所示。
4、排序操作 （1）按照“实发工资”降序排列，如果“实发工资”相同，按“固定工资”的降序 排列，如果“固定工资”相同，则按照“年龄”的降序排列； （2）将本工作表改名为“数据排序”。 5、自动筛选：将“数据排序”工作表复制到新的工作表中，完成如下题目： （1）利用自动筛选出“上午班”的所有男性职员信息。 （2）将本工作表改名为“自动筛选” 6、高级筛选：将“数据排序”工作表复制到新的工作表中，完成如下题目： （1）筛选出应付工资合计<4500 的所有员工信息；结果放在表的下方。（单个条件）（2）筛选出年龄>=50,实发工资合计>=5000 的女性员工的信息；结果放在上题筛选 结果的下面。（多个列的与条件） （3）筛选出所有男性年龄>=40,实发工资>=4500 或女性科长且年龄>=50,实发工资>=5000 的员工的信息；结果放在上题筛选结果的下面。（多个与、或条件） （4）将本工作表改名为“高级筛选”。 7、分类汇总：将“数据排序”工作表复制到新的工作表中，完成如下题目： （1）按部门汇总出固定工资、实发工资的平均值； （2）在汇总的基础上再汇总出各部门实发工资的最大值； （3）将本工作表改名为“分类汇总” 8、数据透视表：将“数据排序”工作表复制到新的工作表中，完成如下题目： （1）分别汇总出各部门各职位的人数，结果放在数据下面，并对数据透视表添加边 框。 （2）将本工作表改名为“数据透视表”。
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