更多“2022年7月入司新人，如果想在当季度晋升凤凰社，需要达成哪些条件（）”相关的问题
第1题
新人内聘合伙人计划的方案对象是（）
A.2022年1月1日入司新人
B.2022年7月1日入司新人
C.2022年1月1日之后转正人员
D.2022年7月1日之后转正人员
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第2题
2022年2季度，晋升银质组经理需要拟组建团队（）个有效人力。
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第3题
关于主任滚动晋升考核政策，新人最快入司几个月晋升主任（）
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第4题
新人入司前三个月，如果想获得潜力新人奖，则累计需要达成（）FYC，增员（）人并举绩
A.1000,1
B.1500,1
C.2100,1
D.3000,1
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第5题
新人内聘政策哪些人可以参与（）
A.2020年新人
B.2021年新人
C.2022年新人非内聘
D.2022年新人
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第6题
分处经理A 2022年1月入司， 6月本人EFYC5000元,直辖组EFYC2500元（不含A业绩），A该月的直辖组业务发展津贴是（）
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第7题
新人自入司考核起未晋升客户经理或晋升后又降级的，此后各月训练津贴按标准的多少比例发放（）
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第8题
新人津贴的获取条件，第（）月的新人津贴，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放
A.4~1550%
B.7~1550%
C.4~1580%
D.7~1580%
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第9题
新人内聘辅导期人员的津贴获取考核中直辖组FYC的的计入标准是（）
A.本人及2022年7月1日之后入司人员
B.本人及2022年1月1日之后入司人员
C.本人及直辖组所有人员
D.以上都不正确
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第10题
新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)
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第11题
根据《2022年司乘班组建设方案》，某线路驾驶员班组长张某个人及所在班组在2022年连续三个季度的“三无”考核均达标，李某一共可以发多少奖金（）
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