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以下对约定试用期期限正确的表述是()
A.再长的劳动合同期限,约定试用期的时间也不得超过六个月。
B.试用期“提前转正”属于用人单位对劳动者的关心,因此无需得到劳动者的同意。
C.同一个用人单位与同一个劳动者可以根据不同的岗位特点,约定数次不同试用期,但是试用期不能超过法定的时间上限。
D.劳动合同期限为一年以上(包括一年)不满三年的,试用期期限不得超过三个月。
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A.再长的劳动合同期限,约定试用期的时间也不得超过六个月。
B.试用期“提前转正”属于用人单位对劳动者的关心,因此无需得到劳动者的同意。
C.同一个用人单位与同一个劳动者可以根据不同的岗位特点,约定数次不同试用期,但是试用期不能超过法定的时间上限。
D.劳动合同期限为一年以上(包括一年)不满三年的,试用期期限不得超过三个月。
B、试用期“提前转正”属于用人单位对劳动者的关心,因此无需得到劳动者的同意
C、同一个用人单位与同一个劳动者可以根据不同的岗位特点,约定数次不同试用期,但是试用期不能超过法定的时间上限
D、劳动合同期限为一年以上(包括一年)不满三年的,试用期期限不得超过三个月
B.一年以上不满二年的劳动合同,试用期最多不超过一个月
C.三年以上固定期限劳动合同,试用期最多不超过三个月
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
A、安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬。
B、做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假。
C、直接折算成工资发给员工。
D、直接折算成加班费发给员工。
A、试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,但是低于劳动合同约定工资的80%。
B、试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
C、试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
D、试用期工资不低于当地最低工资标准的80%,但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
A、员工下班后,在单位提供的宿舍里受伤。
B、员工违章操作造成自己受伤致残。
C、员工外出遇到泥石流,在救助同行人员时受伤。
D、员工在单位组织的运动会上受伤。
A、《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形,最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金。
B、经济补偿金的基本计算公式就是:工作年限 X 劳动者的月工资
C、月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数,就是说包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
D、对于高薪员工计算月工资标准时要注意,对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工,计算月平均工资时,就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数。
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