题目内容
（请给出正确答案）
A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节
B.物质激励与精神激励相结合
C.以正激励为主，负激励为辅
D.外在激励为主，内在激励为辅
参考答案
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更多“关于激励的原则，以下错误的是（)。A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节B.物质激励与精神激励”相关的问题
A.S代表了详细具体Specific
B.M代表了激励人心Motivated
C.M代表了可以衡量Measurable
D.A代表了可以实现Acchievable
A.补贴类型为考试费用补贴及岗位证书补贴
B.无论证书获取与否，均补贴相关考试费用
C.同类型证件按就高原则执行补贴标准
D.执业类及监理类证书的补贴时限自项目用证起，项目结束用证止
以下对公平原则评价错误的一项是：()
A公平有助于激励人们更努力为组织做贡献
B公平和效率始终统一和谐的
C公平与效率有时会发生矛盾
D不能仅仅考虑公平，要把公平原则与效率原则结合起来
关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是()。
A.奖励设置面不要窄
B.竞赛的目标不宜过高
C.竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了
D.竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果
A.虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义
B.市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义
C.市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神
D.市场经济讲求效率，公平问题无足轻重
A.地区满意度（稳老期别第三方评价地整体满意度50%+即时评价居住体验满意度50%）
B.KPI达成率≥100%，激励基金部分全额发放给地区物业
C.KPI达成率< 100%，激励基金部分不发放
D.KPI达成率< 100%，激励基金全不发放
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
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