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提问人：网友q497335968 发布时间：2022-01-06

[主观题]

提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。A.技术人员B.销售人员C.财务

提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

A.技术人员

B.销售人员

C.财务人员

D.法律顾问

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更多“提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。A.技术人员B.销售人员C.财务”相关的问题

第1题

下列基本薪酬制度类型中，（)是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.结构工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.职能等级工资制

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第2题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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第3题

一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是()

A.固定工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.绩效提成制

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第4题

作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。

A．计件工资制

B．计时工资制

C．技术等级工资制

D．销售提成工资制

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第5题

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制

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第6题

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制

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第7题

企业薪酬制度的类型有()

A.岗位工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 绩效工资制

E. 工持股制

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第8题

H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。

A.职位工资制

B. 技能工资制

C. 能力工资制

D. 效益工资

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第9题

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（)。

A.结构工资制

B.谈判工资制

C.职能等级工资制

D.岗位等级工资制

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第10题

绩效薪酬制的形式不包括（）

A.计件工资制

B.提成制

C.技能工资制

D.佣金制

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