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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-10
[单选题]

业务主任发放人力发展奖时，计算合格人力（）业务主任本人，业务主任本人（）合格，如果业务主任本人（）合格，则（）人力发展奖

A.不含、不需要、没有达到、发放

B.不含、需要、没有达到、不发放

C.包含、不需要、没有达到、发放

D.包含、需要、达到、发放

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匿名网友[57.***.***.134]选择了 A
1天前
匿名网友[100.***.***.244]选择了 B
1天前
匿名网友[121.***.***.98]选择了 C
1天前
匿名网友[8.***.***.196]选择了 D
1天前
匿名网友[106.***.***.251]选择了 B
1天前
匿名网友[13.***.***.242]选择了 D
1天前
匿名网友[196.***.***.167]选择了 A
1天前
匿名网友[162.***.***.13]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.168]选择了 B
1天前
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更多“业务主任发放人力发展奖时，计算合格人力（）业务主任本人，业务主任本人（）合格，如果业务主任本人（）合格，则（）人力发展奖”相关的问题
第1题
业务主任职级晋升组经理的条件（）

A.任业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近一个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人

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第2题
各级业务主任辖下非标准人力，直接管理津贴计提系数为()

A.7%

B.6%

C.5%

D.4%

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第3题
晋升组经理奖，新主管拟组建团队当达到（)个有效人力时，发放健康奖金。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第4题
个险渠道业务及专项费用包含（）

A.业务推动费用

B.人力发展费用

C.培训费用

D.专项费用

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第5题
首次考核晋升的新“室经理”，自室经理任职当月起连续6个月，发放当月营业室内至少（）人达成U人力（含室经理本人），可领取新主任晋升奖

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
下列哪项是战略性人力资源管理思想的主要观点( )

A.人力资源管理工作坚持发展导向

B.人力资源管理工作需要紧密结合组织的战略目标和组织愿景

C.人力资源管理各个环节之间高度集成和协调一致

D.人力资源管理工作需要紧密结合业务需求

E.人力资源管理工作需要统筹满足多方利益相关者的利益

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第7题
PON网络运维的优势（)。

A.快速发放业务

B.降低故障概率

C.快速故障定位

D.降低日常消耗

E.增加人力投入

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第8题
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。

A.工资绩效改革

B.人员要求

C.技能发展

D.关键业务

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第9题
寿险公司营销是以实现保费收入为最终目的，因为寿险公司的营销管理是围绕保费的产出来安排的，根据保费的产出过程，可以将营销管理内容分解为()。

A.人力发展×活动管理×技能训练

B.业务发展×活动管理×技能训练

C.业务发展×保单管理×技能训练

D.人力发展×保单管理×技能训练

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第10题
香港地区银行，办理外币大额存现业务要比本币业务投入更多时间、人力和知识，但风险（)。

香港地区银行，办理外币大额存现业务要比本币业务投入更多时间、人力和知识，但风险()。

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第11题
简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（...

简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。

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