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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-18
[单选题]

不属于变动后主管履职考评省控指标的是()

A.主管本人达星

B.部经理直辖部达星

C.导师

D.组经理直辖组达星

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匿名网友[127.***.***.36]选择了 A
1天前
匿名网友[130.***.***.244]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
收展2022版组经理履职考评:若主管个人月度参会率大于60%(含),可享受()分底线保护;主管个人参会率低于60%的,履职考评系数直接为

A.100/0

B.80/0

C.60/0

D.50/0

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第2题
在主管履职考评中,关于组经理履职考评描述错误的是()

A.个人参会为0,系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下,考评得分为0分

C.个人月度参会率70%(含)以上,考评得分80分

D.个人最近3个月无增员,考评得分0分

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第3题
以下哪些指标会影响主管的履职考评系数()

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第4题
在主管履职考评中,关于部经理履职考评描述错误的是()

A.实现月度增员,考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%(含)以上,考评得分30分

C.月末持证人力负增长,得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上,考评得分30分

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第5题
主管个人月度参会率低于(),履职考评系数直接为0

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第6题
主管履职考评中,月度实现新增,可获取多少分品管加分()

A.10分

B.20分

C.40分

D.30分

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第7题
营运主管考核按照权重分别占基层机构综合考评履职管理、优化创新、转型发展、营运质量管理的10%、10%、50%、30%;营运副主管考核按照权重分别占基层机构综合考评履职管理、优化创新、转型发展、营运质量管理的10%、10%、20%、60%()

A.正确

B.错误

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第8题
组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩()

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第9题
依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()是本单位安全环保履职

依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()是本单位安全环保履职考评工作的第一责任人,负责为考核、评估工作提供资源保障,并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

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第10题
依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()负责将安全环保履职考

依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中,并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

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第11题
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。A.合规经营类指标B.社会责

考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。

A.合规经营类指标

B.社会责任类指标

C.资产负债类指标

D.风险管理类指标

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