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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-23
[判断题]
员工因患病或非因工负伤不能出勤的可请病假，病假3天以内（不含）的须出具一级（门诊、社区）以上医院开具的诊断证明（）
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第4题
员工请事假小于等于29天，应提交的流程是（）
A.ZT-011-1 申请 请休假-病假/事假/补休
B.ZT-016-1申请 长事假
C.T-019-1 申请 年休假
D.T-021-1申请 职工患病或因工/非因工负伤休假
第6题
患病或非因工负伤、请病假后（）仍未康复的员工，以及因患职业病或因工负伤、需暂停工作接受工伤治疗的员工，应与公司签订《医疗期协议》或《工伤医疗期协议》，约定医疗期的期限、待遇和执行条件等
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
第8题
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（)。
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A.病假工资不低于该员工工资的80%
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
第9题
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于（）
A.当地最低工资标准的70％
B.当地最低工资标准的60％
C.当地最低工资标准的90％
D.当地最低工资标准的80％
第10题
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病
假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于()。
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A．当地最低工资标准的70％
B．当地最低工资标准的60％
C．当地最低工资标准的90％
D．当地最低工资标准的80％
