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A.（基本工资+岗位工资）/出勤天数
B.（基本工资+岗位工资+绩效工资）/应出勤天数
C.（基本工资+岗位工资+绩效工资）/出勤天数
D.（基本工资+岗位工资）/应出勤天数
A.60，70%，＞
B.70，80%，≥
C.60，70%，=
D.70，80%，=
B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
A.根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资
B.按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税
C.以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴
D.将在建工程人员的工资计入产品成本
E.将车间管理人员工资计入管理费用
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