根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.一年
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- · 有2位网友选择 D,占比25%
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A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.一年
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A 半个月
B 一个月
C 三十天
D 四十五天
A.一个月内
B.二个月内
C.三个月内
D.一年内
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A 一年
B 半年
C 三月
D 一月
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位依法应当()。
A书面通知劳动者终止劳动关系
B依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D无需向劳动者支付经济补偿
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
B.自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系
E.《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
A.半个月
B.一个月
C.二个月
D.三个月
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。
A 用工之日起一周内
B 用工之日起15个工作日内
C 用工之日起30天内
D 用工之日起
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