题目内容
（请给出正确答案）
A.人事关系要受特别权力义务关系调整
B.人事关系要受一般劳动基本法的调整
C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生
D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
参考答案
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关于事业单位的聘用合同，下列说法不正确的是() 。
A.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B.事业单位可以与新进人员约定试用期
C.对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认
D.事业单位与工作人员协商一致，可以口头变更聘用合同约定的内容
关于聘用合同的说法正确的是()。
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
A.公务员赵某因在定期考核中被确定为不称职，需要依据公务员处分程序对其作出降级处分
B.公务员夏某执行明显重大违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任
C.公务员邓某在警告处分期间，可以晋升工资档次
D.公务员杜某在到菜国企挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系
A.张某为某市农业局的副局长，张某的儿子小张不得在该局会计处任科员
B.某旅游协会的工作人员调任为旅游局法规处主任科员
C.王某为山阳县人士，则他不可担任该县县长
D.农业部处长魏某挂职到某县任县长，挂职期间，魏某不改变与原单位的人事关系
A.可以获得辞职费
B.可以获得辞职保险
C.可以获得经济补偿
D.可以获得人事关系证明
A.是指从各级机关、国有企业、事业单位的优秀人员中选派到村(一般为软弱涣散村或贫困村)，担任党组织负责人的党员
B.主要职责是帮助建强基层组织，推动精准扶贫，提升办事水平
C.第一书记任期一般不超过2年
D.任职期间，原则上不承担派出单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变
A.岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系
B.劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定
C.劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
D.出版社一般实行全员劳动合同制
A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象
B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系
C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务
D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
A.主要是指在财务和经营决策中，有能力对发行人直接或间接控制或施加重大影响的方式或途径
B.主要包括关联方与发行人之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系
C.发行人董事会应对关联关系的实质进行判断，而不仅仅是基于与关联方的法律联系形式，应指出关联方对发行人进行控制或影响的具体方式、途径及程度
D.发行人经理层应对关联关系的实质进行判断，而不仅仅是基于与关联方的法律联系形式，应指出关联方对发行人进行控制或影响的具体方式、途径及程度
A.新录用的公务员，试用期为六个月
B.公务员解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务
C.公务员在挂职锻炼期间，人事关系转到挂职的单位
D.曾被开除公职的人员，可以被再次录用为公务员
A.享受免征个人所得税的高级专家是指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者及中国科学院、中国工程学院院士。
B. 对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补助等收入，视同退休、离休工资，免征个人所得税。
C. 对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的所有于其任职有关的收入都免征个人所得税。
D. 对高级专家从其劳动人事关系所在单位以外的其他土方取得的培训费、讲课费等各种收入，依法征收个人所得税。
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