题目内容
（请给出正确答案）
关于聘用合同的说法正确的是()。
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
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A.劳动合同制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年
C.连续旷工15个工作日，或累计旷工超过30个工作日，事业可以解聘。
D.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。
E.事业单位处分中的记过是6个月
关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是()。
A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
下列关于事业单位聘用制度的说法，正确的是（）。
A.聘用合同期满，岗位需要，本人愿意，考核合格的，可以续签聘用合同
B.聘用人员为大中专应届毕业生的试用期可以延长至12个月
C.聘用人员出国留学，可以随时单方面解除合同
D.聘用人员连续旷工超过10个工作日，聘用单位可以随时单方面解除合同
关于事业单位的聘用合同，下列说法不正确的是() 。
A.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B.事业单位可以与新进人员约定试用期
C.对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认
D.事业单位与工作人员协商一致，可以口头变更聘用合同约定的内容
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()。
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
A.要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
B.岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
C.岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
D.应充分保证每名员工都有自己的岗位
E.要对各岗位人员进行定期考核
关于机构聘用未取得执业证书的人员对外开展证券业务的罚则说法正确的是（）。
Ⅰ．由协会责令改正
Ⅱ．拒不改正的．给予纪律处分
Ⅲ．情节严重的．由中国证监会单处或者并处警告、3万元以下罚款
Ⅳ．由证监会责令改正
A.ⅠⅡⅢⅣ
B.ⅡⅢⅣ
C.ⅢⅣ
D.ⅠⅡⅢ
A.注册有效期届满需继续执业的，应在届满前90个工作日内，按规定程序申请延续注册
B. 初始注册需要提交申请人与聘用单位签订的劳动或聘用合同
C. 延续注册需要提交按规定完成继续教育的证明和聘用单位考核合格证明
D. 延续注册需要提交与聘用单位签订的劳动或聘用合同
关于物业服务合同的说法，错误的是()。
A.签订物业服务合同是确定物业服务企业与业主正式聘用关系的法律形式
B.物业服务企业通过签订物业服务合同取得合法经营权
C.业主通过履行付费义务得到合同约定的物业服务
D.当事人不得超越《物业管理条例》规定的服务内容约定其他服务事项
A．注册有效期届满需继续执业的，应在届满前90个工作日内，按规定程序申请延续注册
B．初始注册需要提交申请人与聘用单位签订的劳动或聘用合同
C．延续注册需要提交按规定完成继续教育的证明和聘用单位考核合格证明
D．延续注册需要提交与聘用单位签订的劳动或聘用合同
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