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提问人：网友shaobao723 发布时间：2022-01-06

[主观题]

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（)。A．非语言行

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

A．非语言行为误差

B．负面印象加重误差

C．对比效应

D．首因效应

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更多“应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（)。A．非语言行”相关的问题

第1题

应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。

A. 着装花哨、艳丽

B. 标新立异，与众不同

C. 款式、色调得体大方

D. 不穿太暴露或太短的服装

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第2题

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

A、这样分散面试焦点

B、这样偏离的面试目标

C、引起不必要的负面第一印象

D、可能会引起不必要的关注

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第3题

女生面试时的着装禁忌有：

A、忌脏污和褶皱

B、忌可爱或花哨

C、忌浑身名牌

D、忌太过裸露

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第4题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

A．投射作用

B．刻板印象

C．晕轮效应

D．第一印象

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第5题

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B．帮助组织稳定人员

C．促进行政与运营效率

D．促进组织的战略性人力资源管理

E．有助于降低人力资本的开支

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第6题

人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A．80％

B．75％

C．70％

D．60％

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第7题

下面不属于敏感性训练目的的有()。

A．了解自己如何看待别人及别人如何看待自己

B．促使成员的自我知觉更为现实

C．增强群体凝聚力

D．改善团体之间的友善关系

E．相互交换不满意见及改进建议

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第8题

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。

A．工作分析

B．人员选拔

C．绩效考核

D．员工培训

E．明确目标

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第9题

《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的()。

A．奖金

B．津贴

C．其他非劳动收入

D．保险福利费

E．基本工资

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第10题

政府影响就业量变化的宏观经济政策包括()。

A．货币政策

B．收入政策

C．再分配政策

D．财政政策

E．供需平衡政策

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