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提问人:网友clement_520 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种

现象称为()。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

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更多“在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种”相关的问题
第1题
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息

B.帮助组织稳定人员

C.促进行政与运营效率

D.促进组织的战略性人力资源管理

E.有助于降低人力资本的开支

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第2题
人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

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第3题
下面不属于敏感性训练目的的有()。

A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己

B.促使成员的自我知觉更为现实

C.增强群体凝聚力

D.改善团体之间的友善关系

E.相互交换不满意见及改进建议

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第4题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

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第5题
《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的()。

A.奖金

B.津贴

C.其他非劳动收入

D.保险福利费

E.基本工资

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第6题
政府影响就业量变化的宏观经济政策包括()。

A.货币政策

B.收入政策

C.再分配政策

D.财政政策

E.供需平衡政策

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第7题
绩效计划在绩效管理系统中的作用()。

A.绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B.绩效计划可保证员工及组织目标的实现

C.科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D.绩效计划有助于提高企业竞争力

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第8题
绩效目标建立的原则有()。

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.针对性

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第9题
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样,该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度,公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见,说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法,并考虑引用其他的考评方法,使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。

基于工作标准的绩效考核方法不包括()。

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第10题
关于目标管理,下列说法正确的是()。

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D.以上都对

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