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提问人：网友shiweimi 发布时间：2022-01-06
[单选题]

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

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匿名网友[191.***.***.222]选择了 D
1天前
匿名网友[74.***.***.85]选择了 C
1天前
匿名网友[44.***.***.98]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[223.***.***.100]选择了 A
1天前
匿名网友[163.***.***.70]选择了 B
1天前
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更多“人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很”相关的问题
第1题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。

A. 改变态度

B. 改变认知的重要性

C. 改变认知

D. 改变行为

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第2题
在经验总结法中，()是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作，采用头脑风暴的方式分析绩效优秀者和绩效一般者的差异，列出长期以来用于评价某类人员的常用指标，在此基础上提出绩效指标。

A.个人总结法

B.集体总结法

C.专题访谈法

D.工作分析法

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第3题
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. 员工的稳定性

B. 员工的“一专多能”

C. 员工的自身知识储备

D. 员工的业务能力

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第4题
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管应做些什么工作()

A.在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断

B.提示用人单位申请理由，由总经理自行判断

C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告

D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可

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第6题
预期调整工作需要体现在人力资源管理的哪个阶段()?
A.前期

B.中期

C.后期

D.全部

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第7题
假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
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第8题
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()天带薪年休假。

A.5

B.10

C.15

D.30

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第9题
(五) 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题： 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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第10题
管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解能力

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