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提问人:网友wugufly 发布时间:2022-01-06
[多选题]

承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高

C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D.拥有较强的自信心,能出色完成工作任务

E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

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1天前
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1天前
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更多“承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值”相关的问题
第1题
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。
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第2题
承诺高的员工行为表现的特点是()。

A. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B. 对组织的各项工作乐于投入更多的精力

C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感

D. 显示出更强的公平性

E. 显示出强烈的同情心

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第3题
服务承诺存在的误区主要表现有()。
A.过度承诺

B.空头承诺

C.不敢承诺

D.模糊承诺

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第4题
中国员工的情感承诺往往和()交织在一起。

A. 规范承诺

B. 持续承诺

C. 组织承诺

D. 情感承诺

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第5题
职前引导的目的有()

A、使新来员工了解组织的基本情况

B、使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等

C、使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作

D、减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑

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第6题
晨会的主要内容和流程是什么?
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第7题
劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位增加劳动强度

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第8题
(一) 嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料,回答下列问题: 这120人辞职的主要原因是()。

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由,就是不想干了

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第9题
假设你是一名人力资源咨询师,你向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。

A.坚持任人唯贤,择优录用原则

B.程序科学化原则

C.要有计划招聘

D.坚持成本最低,效率最高原则

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