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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-23
[判断题]
业务经理经考核后降为非经理职级或解约，营业组回归原育成组（）
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第2题
有直辖室的部经理，直辖室考核未达到正式维持标准，服务部正常通过考核，直辖室室经理当期考核后职级，最低降为（）
A.正式客户服务室经理
B.资深客户经理一级
C.见习客户服务室经理
D.高级客户经理一级
第3题
关于职级考核，以下说法正确的是（）
A.金质/银质高级组经理考核不能维持的，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.银质组经理达不到维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级
第5题
A于2020年7月1日直接育成B，可享受育成奖金，B因考核未通过于 2022年10月1日降为非业务经理层级回归A直辖组，后B于2023年1月1日重新晋升为业务经理一级，此次A不再享受育成奖金，育成津贴按照第（）年度比例计提
A.一
B.二
C.三
D.不计提
第9题
业务经理上岗按照1-3月，4-6月2个阶段进行协议期维持考核，阶段末月为同业引进支持期考核月，若在阶段内累计获得一次及以上同引支持费用，则维持当前职级，若未达到该标准则降级，降级后不再享受同引支持方案（）
