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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-20
[单选题]

有直辖室的部经理,直辖室考核未达到正式维持标准,服务部正常通过考核,直辖室室经理当期考核后职级,最低降为()

A.正式客户服务室经理

B.资深客户经理一级

C.见习客户服务室经理

D.高级客户经理一级

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匿名网友[242.***.***.117]选择了 A
1天前
匿名网友[237.***.***.156]选择了 D
1天前
匿名网友[68.***.***.94]选择了 D
1天前
匿名网友[37.***.***.195]选择了 D
1天前
匿名网友[135.***.***.46]选择了 B
1天前
匿名网友[193.***.***.65]选择了 D
1天前
匿名网友[64.***.***.15]选择了 C
1天前
匿名网友[206.***.***.210]选择了 A
1天前
匿名网友[201.***.***.242]选择了 C
1天前
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更多“有直辖室的部经理,直辖室考核未达到正式维持标准,服务部正常通过考核,直辖室室经理当期考核后职级,最低降为()”相关的问题
第1题
无直辖室的部经理,服务部考核未通过,最低降为()

A.高级客户经理一级

B.资深客户经理一级

C.见习客户服务室经理

D.正式客户服务室经理

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第2题
部经理直辖部有效人力要求()

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

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第3题
新版基本中部经理优绩效维持考核下直辖部有效人力须达()

A.16人

B.18人

C.21人

D.26人

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第4题
新版基本中部经理优团队维持考核下直辖部有效人力须达()

A.18人

B.20人

C.21人

D.26人

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第5题
关于维持考核中培育回算,被培育者为部经理时,回算给培育者直辖部考核,回算几个考核季()

A.4

B.6

C.8

D.12

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第6题
新版基本法降低了团队有效人力考核要求,以下说法正确的是()

A.组层级维持直辖组有效人力由5人调整为3人

B.组层级维持直辖组有效人力由5人调整为4人

C.部层级维持直辖部有效人力由26人调整为18人

D.区层级维持直辖区有效人力由100人调整为80人

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第7题
省公司主管维持奖:获取组经理职级维持2000元奖励,需要一下哪些条件()

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第8题
省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人,10000元,1.1倍

B.[40,60)人,12000元,1.1倍

C.60人及以上,15000元,1.1倍

D.80人及以上,18000元,1.2倍

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第9题
组经理的维持条件中:直辖组有效人力达到()人

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题
以下哪些是营销组经理职级维持的条件()

A.个人最近3个月FYC达到2Q

B.个人最近3个月持续率80%

C.直辖组有效人力(含本人)达到3人

D.直辖组最近3个月FYC达到7Q

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第11题
营业处经理维持标准()

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥10000元

C.直辖营业处累计EFYC≥45000元

D.直辖营业处在职有效人力≥15人(含本人)

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