题目内容
（请给出正确答案）
A.人本取向
B.互惠取向
C.科学取向
D.系统取向
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更多“强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的()。”相关的问题
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A.采取互惠取向
B.采取系统取向
C.采取权变取向
D.采取人本取向
房地产经纪机构人力资源管理必须采取()取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。
A．互惠
B．人本
C．合法
D．战略
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E.传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
建立职业健康安全管理体系的主要目标是（）。
A．改进管理绩效
B．实现目标的基础、条件和组织保证
C．使公众和社会对职业健康安全条件满意
D．使员工和相关方对职业健康安全条件满意
A.科学管理
B.人本管理
C.绩效管理
D.柔性管理
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