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提问人：网友gulongcun 发布时间：2022-01-06
[单选题]

人力资源战略指导思想以（）为导向

A.企业发展目标

B.企业愿景

C.企业战略规划

D.企业经营方针

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匿名网友[15.***.***.219]选择了 C
1天前
匿名网友[164.***.***.241]选择了 B
1天前
匿名网友[234.***.***.50]选择了 D
1天前
匿名网友[74.***.***.70]选择了 D
1天前
匿名网友[50.***.***.215]选择了 D
1天前
匿名网友[158.***.***.37]选择了 A
1天前
匿名网友[32.***.***.35]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[196.***.***.226]选择了 A
1天前
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第1题
国家电网公司“十三五”企业文化指导思想强调大力推进文化创新，不断丰富企业文化内涵，（)，建设和弘

国家电网公司“十三五”企业文化指导思想强调大力推进文化创新，不断丰富企业文化内涵，()，建设和弘扬卓越文化，推进依法治企、以德育企，为全面建成“一强三优” 现代公司，推动公司实现科学发展。

A.以优秀为基础、以卓越为导向，

B.以统一为基础、以卓越为引领，

C.以统一为基础、以卓越为导向

D.以优秀为基础、以卓越为引领

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第2题
按人力资源战略的侧重点划分,人力资源战略包括（)。

A.以竞争为导向的人力资源战略

B.以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C.以目标为导向的人力资源战略

D.理性规划战略

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第3题
按人力资源战略的侧重点划分，人力资源战略包括（)。

A.以竞争为导向的人力资源战略

B.以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C.以目标为导向的人力资源战略

D.理性规划战略

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第4题
下列哪一项不属于企业内的战略管理要经历的四个阶段()

A.基本的财务规划

B.以预测为基础的规划

C.内部导向的规划

D.战略管理

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第5题
以战略和客户为导向的人力资源管理要求，把人力资源部当成一个独立的经营单位；以客户为导向、确认人力资源部门的产品、如何满足客户需要。
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第6题
人力资源开发经理的职责包括

A.坚持战略导向

B.以顾客为导向

C.与直线经理建立工作关系

D.协调人力资源开发计划和流程

E.掌握先进的培训理念和方法

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第7题
人力资源战略是确定的以（)为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

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第8题
教育发展的战略思想包括（）

A.以改进教育模式为指导思想

B.以面向现代化．面向世界．面向未来为根本指导方针

C.将沉重的人口负担转化为巨大的人力资源优势作为根本性战略任务

D.以最大程度满足国家建设需要和人民群众日益增长的教育需求为发展导向

E.建立与社会主义市场经济体制相适应的发展和调节机制

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第9题
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

A.从职能导向到战略导向

B.从内部重点到顾客重点

C.从主动出击到被动反应

D.从以行动为重点到以有效性为重点

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第10题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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