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提问人：网友yuehongsun 发布时间：2022-01-07

[主观题]

张某系某大学在校学生，2014年4月1日，经学校安排推荐到深圳市一家公司参加实习。同年5月的一天，张某在实习单位上班工作时，左手受伤被送往医院救治。2014年8月5日，张某经住院治疗后，申请深圳市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。同年9月8日，张某以工伤待遇争议为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：陈某受伤是否属于工伤？为什么？

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第1题

某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

A．错误

B．正确

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第2题

以下哪个人可以不受法官职业道德准则的约束？A．李某系某大学的法律学生，利用假期到某基层法院实习

以下哪个人可以不受法官职业道德准则的约束？

A．李某系某大学的法律学生，利用假期到某基层法院实习

B．担任法官多年现已退休的王某

C．张某曾在某基层人民法院试用过一段时期，现已离开法院

D．某基层人民法院的法警江某

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第3题

以下哪些人可以不受法官职业道德准则的约束？()

A.李某系某大学的法律系学生，利用假期到某基层法院实习

B.张某在某基层级人民法院试用过一段时间，现已离开法院

C.担任法官多年现已退休的方某

D.在法院担任法警的江某

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第4题

以下哪个人可以不受法官职业道德准则的约束（）

A.李某系某大学的法律系学生，利用假期到某基层法院实习

B.担任法官多年现已退休的王某

C.张某曾在某基层人民法院试用过一段时期，现已离开法院

D.某基层人民法院的法警江某

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第5题

2016年4月5日，张某成功应聘到甲公司，4月10日双方订立书面劳动合同，但张某因个人原因于4月20日才正式进入甲公司工作，5月20日甲公司向张某支付工资5000元。根据劳动合同法律制度的规定，张某与甲公司之间的劳动关系自()建立。

A.4月5日

B.4月10日

C.4月20日

D.5月20日

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第6题

张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2014年5月，张某在“五一”期间加班一天，在某一个

周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2014年5月应当得到的加班工资是（）元。

A.890

B.320

C.480

D.570

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第7题

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。

A.北京市劳动争议仲裁委员会

B.上海市劳动争议仲裁委员会

C.广州市劳动争议仲裁委员会

D.深圳市劳动争议仲裁委员会

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第8题

宋某系某职业技术学院在籍学生，自 2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是

A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工

B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业

C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇

D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿

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第9题

张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据上述材料，回答问题。该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的（）

A.特别工资

B.福利

C.货币延期支付

D.实物工资

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第10题

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2012年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是（）。

A.北京市劳动争议仲裁委员会

B.上海市劳动争议仲裁委员会

C.广州市劳动争议仲裁委员会

D.深圳市劳动争议仲裁委员会

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