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提问人：网友fql00zty 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

A.报酬

B.薪酬

C.内在薪酬

D.福利

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
薪酬是指（)。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形

薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

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第2题
薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
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第3题
所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬
可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

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第4题
所谓（)，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。

A.薪酬

B.收入

C.奖励

D.薪水

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第5题
所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的（)及（)服务和福利。

A.奖励

B.经济收入

C.有形的

D.福利

E.薪酬

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第6题
所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（)及（)服务和福利。

A.奖励

B.经济收入

C.有形的

D.福利

E.薪酬

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第7题
薪酬指员工因雇佣关系的存在，而从企业获得的所有、各种形式的货币收入。（)
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第8题
薪酬指员工因雇佣关系的存在，而从企业获得的所有、各种形式的货币收入（）
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第9题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）

A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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第10题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的

A．企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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