题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
参考答案
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A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.变更劳动合同，应当采用口头形式
C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行
B.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.以口头方式变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同合法，则变更行为有效
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请支付令
B.用人单位不得变相强迫劳动者加班
C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出检举
D.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
A.提供与工作岗位相关的福利待遇
B.提供相应的劳动保护
C.支付劳动报酬
D.进行工作岗位所必需的培训
A.用人单位变更法定代表人
B.用人单位发生合并、分立
C.用人单位变更投资人
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
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