题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
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A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
A.海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务
B. 海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬
C. 海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班
D. A、B、C都是
A.海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务
B.海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬
C.海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班
D.A、B、C都是
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
D.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
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