下面说法正确的是()。
A.延时加班可以安排倒休
B.双休日加班需支付200%加班费
C.法定节假日加班可以安排倒休
D.“就高不就低”是加班费计算原则之一
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- · 有2位网友选择 B,占比25%
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A.延时加班可以安排倒休
B.双休日加班需支付200%加班费
C.法定节假日加班可以安排倒休
D.“就高不就低”是加班费计算原则之一
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
D.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资。
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
A.周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作,应支付加点工资
A.当加班所增加费用低于因加班而带来的效益
B. 进行加班以后的生产环节能顺利衔接
C. A或B
D. A+B
用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。()
在劳动报酬支付方面,下列哪些说法是正确的()
A用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B用人单位可以安排适当的加班,但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动可以依法解除劳动合同
D劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
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