新晋升组经理,当月直辖组举绩人力≥4人,上季度职级维持且上季度直辖组新增(首次签约,年龄在22(含)-45(含)岁之间)且长险举绩1人,奖励其新主管特别津600元()
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A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内
B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上
D.组经理降级后再次晋升仍可享受
A.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人
B.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人
C.40%(含)-45%,且当月直辖组长险举绩人力达4人
D.40%(含)-45%,且当月直辖组长险举绩人力达3人
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%,且举绩人数≥3人,以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%,且举绩人数≥3人,以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升,特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升,特殊维持纳入奖励
A.主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例,计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理,该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队,对培育者进行维持考核时,将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
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