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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-28

[判断题]

企业应重视招聘流程的合规性，注意招聘信息的语句与用词，避免包含歧视性内容，在与候选人反馈录用结果时，应避免将年龄、性别、地域、身体状况等于劳动合同签订无关的事项作为不予录用的理由（）

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第1题

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当()，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、合规

C.合法、合规

D.真实、有效

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第2题

发布招聘信息就是向（)的人群传递企业将要招聘的信息。

发布招聘信息就是向()的人群传递企业将要招聘的信息。

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第3题

创业团队员工招聘流程中不包含()。

A.明确岗位职责

B.企业产品培训

C.发布招聘信息

D.面试选拔

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第4题

求职信如何写可以被人注意并受招聘者重视()

A.求职意向清楚

B.求职者的态度应不卑不亢

C.求职信应反映出对招聘单位的关心度

D.求职信的投递应准确无误

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第5题

互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（）

A.招聘流程简化，招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

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第6题

互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（)。

A.招聘流程简化，招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

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第7题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第8题

人力资源招聘流程的结束环节是（)。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招

人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划

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第9题

企业在选择招聘方式时应注意哪些因素？

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第10题

招聘计划应包括的内容包括（)。

A.招聘流程

B.招聘预算

C.招聘数量

D.招聘时间

E.选拔方法

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第11题

在求职中该如何判断企业的招聘需求？（)A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中B. 无法判断企业的需

A.A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中

B.B. 无法判断企业的需求

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