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提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在工作过程中,管理者要对专业技术人员工作进行一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据

实际情况及时调整绩效计划。

A正确

B错误

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第1题
在阶段的工作过程中,管理者要对员工工作进行一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况及时调整绩效计划()。
在阶段的工作过程中,管理者要对员工工作进行一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况及时调整绩效计划()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第2题
组织管理能力的作用主要有3个方面:①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工作的指导方针,正
确的决策决定组织的发展方向和前景,有着强大的吸引力和凝聚力,能调动专业技术人员的积极性。②设计、建立和维持合理的组织结构,制定和执行一套必要的规章制度,把各方面的专业技术人员组织起来,发挥组织管理的职能。③实现决策目标。实施决策的过程中,需要管理者随时注意检查、监督、控制、反馈,不断完善决策方案,排除一切干扰。()

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第3题
管理者如何进行工作委派才能减少授权风险?()

A.管理者要对任务做解读,明确任务目标

B.管理者要衡量员工的经验和素质与任务的适配性

C.管理者要激励员工,并及时跟进员工的任务进度

D.管理者要充分相信员工能在独自完成任务的过程中得到提升

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第4题
管理者在委派工作时,要对下属没有把握的、感到难度较大的环节进行重点教育。()

管理者在委派工作时,要对下属没有把握的、感到难度较大的环节进行重点教育。()

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第5题
专业技术人员绩效评价工作能够为管理人员开展其他业务工作提供决策信息,是指导人力资源管理者做好其他业务工作的()

A.基础

B.核心

C.前题

D.重要组成部分

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第6题
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()

A.管理职能方面

B.工作习惯方面

C.思维方式方面

D.人际关系方面

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第7题
专业技术人员的工作特征包括()。

A.管理者难以监督其工作

B.与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利

C.经常面临知识和技术更新问题

D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

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第8题
专业技术人员的工作特征包括()。

A.管理者难以监督其工作

B.与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利

C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

D.经常面临知识和技术更新问题

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第9题
委派工作完成后,管理者有必要对下属工作的细节了如指掌。()

委派工作完成后,管理者有必要对下属工作的细节了如指掌。()

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