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提问人：网友yiyi3805
发布时间：2022-01-06
[主观题]
团队行为管理的核心课题是A．团队配合B．人际关系C．创造力D．管理理论
团队行为管理的核心课题是
A．团队配合
B．人际关系
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A.团队气氛
B.团体信息管理
C.团体人际关系
D.团体决策
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第2题
是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。A．团队建设活动B．人员配合C．奖励
是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。
A．团队建设活动
B．人员配合
C．奖励和表彰制度
D．人力资源的开发和培训
第3题
（)是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。A．奖励和表彰制度B．人员配合C．团队
是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。
A．奖励和表彰制度
B．人员配合
C．团队建设活动
D．人力资源的开发和利用
第4题
下列选项中，（)是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。A．团队建设活动B．人员
下列选项中，()是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。
A．团队建设活动
B．人员配合
C．奖励和表彰制度
D．人力资源的开发和培训
第7题
是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。A．奖励和表彰制度B．人员配合C．团
是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。
A．奖励和表彰制度
B．人员配合
C．团队建设活动
D．人力资源的开发和利用
第9题
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色(领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有()。
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有（)。
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A.运用组织原理
B.了解企业使命
C.了解团队行为
D.创造风险导向的内部环境
第10题
（)是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。A．人力资源的开发和利用B．人员配合C．团队建设
是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。
A．人力资源的开发和利用
B．人员配合
C．团队建设活动
D．奖励和表彰
