题目内容
（请给出正确答案）
A.双方协商解除劳动合同
B.劳动者单方解除劳动合同
C.用人单位单方解除劳动合同
D.行政主管部门强制解除
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A.员工年度绩效考核结果为D
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，以不胜任为由解除劳动合同
C.公司认为末位=不胜任，公司直接解除劳动合同且不支付赔偿
D.员工在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同
A.员工在试用期内因个人员工提出离职
B.因违反《员工手册》及相关制度，按严重违纪处理解除劳动合同的
C.员工因试用期不合格解除劳动合同的
D.员工因违反国家相关法律法规解除劳动合同的
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C乘人之危订立或者变更劳动合同
D使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
A.甲某还在试用期内
B.用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C.旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D.丁某不满意用人单位经理的工作作风
A.考核不达标的
B.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的
C.因健康原因无法正常履行工作职责的
D.工作业绩突出、考核符合要求，但被无故强制解除劳动合同的
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