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提问人:网友dcmztc2008 发布时间:2022-01-06
[主观题]

人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于()A.人力资源计划B.人力资源开发C.招聘与甄迭D.工作

人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于()

A.人力资源计划

B.人力资源开发

C.招聘与甄迭

D.工作分析

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第1题
在工作信息的收集渠道中,来源于组织内部的文献有()。

A.组织现有的政策文献

B.劳动合同

C.以前的职位说明书

D.人力资源管理文献

E.工作职责描述

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第2题
编制岗位说明书的信息来源于()。A.人力资源计划B.工作分析C.招聘与甄选D.绩效考核

编制岗位说明书的信息来源于()。

A.人力资源计划

B.工作分析

C.招聘与甄选

D.绩效考核

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第3题
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职位)规范等人事文件的环节是工作分析()
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第4题
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第5题
在工作分析方法中,()是员工招聘的需要。
在工作分析方法中,()是员工招聘的需要。

A.编写职位说明书

B.岗位空缺

C.职位空缺

D.人力资源管理

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第6题
汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司,作为企业人事主管的李明,在逐步认识到实行规范化、
现代化人力资源管理的重要性后,决定在企业内部开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外,此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢李明先是联系了几家咨询公司,但几次电话后,觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的,只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历,都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。 [问题] 请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些

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第7题
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。()

工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。()

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第8题
李宏是国企S公司的人事主管.在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业
内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础.另外作为国企的人事主管,此举她还有一个最直接的目的,就是想以此淘汰一大批不合格的人员,谁不能达到工作说明书的要求,就老老实实地下岗.但这项工作该如何进行呢?李宏先是联系了几家人事咨询公司,但几次电话后,她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的.如果自己做,人事部算上李宏只有三个人,而且她们都没有专业学历.

(1)你同意李宏的做法吗?

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第9题
战略性人力资源管理的三大工具()

A.战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘

B.平衡记分卡、工作日志、目标管理

C.工作说明书、岗位设置、战略分析

D.目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书

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第10题
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A.岗位描述和岗位规范B.岗

岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()

A.岗位描述和岗位规范

B.岗位名称分析和工作内容

C.岗位职责和工作内容

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