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提问人:网友18***246
发布时间:2022-01-06
[主观题]
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()
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战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()
A.人力资源战略与组织的经营战略不对接
B.公司的报酬体系没有吸引力
C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D.小王缺乏招聘技能
A.人力资源战略与组织的经营战略不对接
B.公司的报酬体系没有吸引力
C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D.小王缺乏招聘技能
A.人力资源战略与组织的经营战略不对接
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C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D.小王缺乏招聘技能
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B.公司的报酬体系没有吸引力
C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D.小王缺乏招聘技能
A.人力资源战略与组织的经营战略不对接
B.公司的报酬体系没有吸引力
C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难
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