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提问人:网友cccllll1850749 发布时间:2022-01-06
职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()
[主观题]

职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

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第1题
帕森斯提出职业指导由3步组成,请您选择出来。()A、评价求职者的生理和心理特点B、分析各种职业对
帕森斯提出职业指导由3步组成,请您选择出来。()

A、评价求职者的生理和心理特点

B、分析各种职业对专业技术人员的要求,并向专业技术求职者提供有关的职业信息

C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上,帮助专业技术求职者进行比较分析,以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。

D、研究领导的才能和心理特点

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第2题
个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类,实现“人职匹配”。

A.错误

B.正确

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第3题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深
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第4题
帕森斯提出职业指导由()组成。⑴求职者的生理和心理⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息⑶人职匹配

A.⑴⑵

B.⑵⑶

C.⑶⑷

D.⑴⑵⑶

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第5题
()提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人--职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第6题
()提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第7题
帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是()。

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

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第8题
帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。

A.评价求职者的生理和心理特点(特性)

B.进行心理调试

C.分析各种职业对人的要求〔因素)

D.进行人职匹配指导

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第9题
职业生涯规划的理论基础中,()认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

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第10题
()是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.职业锚

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