题目内容
（请给出正确答案）
A.张老师富有循循善诱的品德
B.张老师富有团结协作的精神
C.张老师很注意业务能力的提高
D.张老师重视专业素养的提升
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“刚参加完培训的张老师自费将培训资料复印给同事，并将自己的心得打印出来与同事分享。对此，下列说”相关的问题
A. 运用表达方式能力的训练
B. 遣词造句能力的训练
C. 修改文章能力的训练
D. 选材能力的训练
A. 在经理的计算机上安装新的打印机，并且设置优先级为99
B. B.在员工的计算机上安装打印机，设置优先级为缺省值
C. C.给经理管理员的权限
D. D.经理的计算机使用Server，其他员工使用Win9X
案例 爱普生建立分销队伍
爱普生公司是日本制造打印机的领头羊之一，当它打算扩大其产品线生产计算机时，对现有的分销商颇为不满并且不相信它们对新兴零售商业有推销能力。爱普生美国公司总裁杰克沃伦决定招募新的分销商以取代现有的分销商。杰克沃伦雇用了赫根拉特尔公司，并给予如下指示：
(1)寻找在经营褐色商品(如电视机等)和白色商品(如冰箱等)方面有两步分销经验(从工厂到分销商到零售商)的申请者。
(2)申请者必须具有领袖风格，它们愿意并有能力建立自己的分销系统。
(3)它们每年的薪水是8万美元底薪加奖金，提供37.5万美元帮助其拓展业务，它们每人再出资2.5万美元，并获得相应的股份。
(4)它们将只经营爱普生公司的产品，但是可以经销其他公司的软件。同时，每个分销商都配备一名培训经理并经营一个维修中心。
赫根拉特尔公司在寻找合适、干练的申请者时遇到了很大的困难。刊登在《华尔街日报》上的广告(不提及爱普生公司)带来了1700封申请信，但其中绝大多数是不合格者。经筛选后，利用电话本上的黄页找到合格的申请者的名称及电话，接着与其第二常务经理联系安排面试，经过大量的工作提交了最具资格的人员名单。杰克沃伦亲自面试，选出了12名最合格的分销商负责12个分销区。赫根拉特尔公司也由此获得了25万美元的报酬。
B、可能是他人忘掉的，人家会来取得，不用管
C、悄悄地取走自己看看
D、可能是没用得了，不管它或扔到垃圾桶里
A.从该生喜爱音乐，擅长乐器人手，采取鼓励措施，使该生在培养兴趣的同时，认真学习
B.联系家长，让家长严加管束
C.对该生不遵守纪律的行为进行批评训斥
D.让他到教室外面吹奏，以示惩戒
A.搜索英文资料，Google较为合适
B.搜索中文资料时，百度的资源更丰富
C.网络提供的多种搜索引擎在查询范围、检索功能等方面各具特色
D.搜索时，输入的关键词越多越好
A.小李在图书馆内，则小黄没有去公园散步
B.小王在图书馆内，则小李也在图书馆内
C.小李不在图书馆内．则小黄在公园里散步
D.小王在公园内散步．则小黄也在公园内散步
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