题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-18
[判断题]
我们公司的雇员连续服务满一年未满十年的,可以享有年假9天，不满一年的，按照比例享有（）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有6位网友选择 错，占比60%
- · 有4位网友选择 对，占比40%
A.7
B.10
C.12
D.15
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“我们公司的雇员连续服务满一年未满十年的,可以享有年假9天，不满一年的，按照比例享有（）”相关的问题
第2题
关于年休天数说法正确的是（）
A.工作满一年未满十年者5天，满十年未满十五年者10天，满十五年以上者15天
B.工作满一年未满五年者5天，满十年未满十五年者10天，满十五年以上者15天
C.工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天
第4题
（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，()。
A.张某在甲公司连续工作满十年
B.甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年
C.张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同
D.甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
第6题
下列关于能源管理师培训和考试资格不正确的是()
A.大专学历，从事能源管理工作满五年
B.本科学历，从事能源管理工作满三年
C.研究生学历，从事能源管理工作满一年
D.在用能单位连续从事能源管理工作满十年
第7题
无固定期限合同何时签？（）
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B．2008年1月1日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
第8题
除非劳动者主动提出订立固定期限合同，下列情形（）应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
B.初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
C.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。且劳动者没有因过错而应被解除的情形和劳动者无过失性辞退的情形的。
D.用工未签订劳动合同满一年。
第10题
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.已连续订立二次固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
第11题
下列情况下，用人单位可以不同劳动者订立无固定期限劳动合同的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位自用工之日起满半年不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期限内没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的
