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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-17
[单选题]

新签约客户经理如未达成月度业绩目标,但月度考评分数达以上,则前()个月(含当月)可100%计发月度奖励

A.3

B.4

C.5

D.6

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更多“新签约客户经理如未达成月度业绩目标,但月度考评分数达以上,则前()个月(含当月)可100%计发月度奖励”相关的问题
第1题
客户经理的月度奖励=月度奖励标准 X 月度业绩目标达成比例,小李10月份未达成月度业绩目标,不能拿全额月度奖励,如达成季度业绩目标,则可补发前面因不达标扣发的月度奖励,补发后当季月度奖励总和不超过各月度奖励标准合计的()

A.100%

B.90%

C.80

D.50

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第2题
院长月销售(生美+医美)提成=月销售(生美+医美)业绩*提成系数1%*月度达成率,月度达成率=月度销售(生美+医美)业绩/月度(生美+医美)计划数(此项月度达成率没有最高限制)()
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第3题
月度奖励=月度奖励标准x月度业绩目标达成比例()
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第4题
月度业绩目标达成比例最高为100%。如月度业绩目标达成比例超过100%,则实行跨级提取月度奖励标准的方式(不含见习),即达成某一职级月度业绩目标,则按该职级的月度奖励标准100%发放()
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第5题
新人自签约起十二个月内,根据每月FYC达成情况,计发对应的责任津贴。第七月至十二月需任职为客户经理可计发相应的新人责任津贴()
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第6题
车商渠道客户经理考核评分规则中保费达成率表述正确的是()

A.保费达成率≥100%,评分=100

B.70%≤保费达成率<100%,评分=考核期间实际完成保费/保费目标×100

C.保费达成率<70%,评分=0

D.月度保费目标不低于年度保费目标/12,季度保费目标不低于年度保费目标/4

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第7题
关于达标人力,以下描述正确的是()

A.达标人力以签约年限为准,1年及以内人员,每月为1M,1-2(含)年每月为2M,2年以上每月为3M

B.达标人力以签约年限为准,1年及以内人员,每月为1M,1年以上每月为3M

C.达标人力以职级为准,收展员每月为1M,客户经理每月为3M

D.达标人力以职级为准,达成对应职级的月度责任额,即为达标人力

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第8题
业务部门组织绩效考核采用关键业绩指标达成情况评分,以()的形式进行

A.年度目标责任书

B.部门月度工作总结

C.部门年度总结

D.经营目标责任书

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第9题
专代渠道客户经理考核评分规则中保费达成率表述正确的是()

A.保费达成率≥100%,评分=100

B.70%≤保费达成率<100%,评分=考核期间实际完成保费/保费目标×100

C.保费达成率<70%,评分=0

D.月度保费目标不低于年度保费目标/12,季度保费目标不低于年度保费目标/4

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第10题
区域评价指标中经营业绩维度包含哪些指标()

A.经营目标达成率

B.权益后签约销售额

C.ROIC

D.权益后回款贡献度

E.权益后创造利润率

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第11题
掌上运营如何查看月度销售目标达成率()

A.掌上运营首页——销售情况——查看详情—目标详情——查看品牌品类个人指标和达成率

B.掌上运营首页——会员情况——商品销售

C.掌上运营首页——活动专区——查看进行中的活动业绩

D.以上都不可以

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