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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[主观题]

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为（)

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

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第1题
对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明()

A.该测试的信度较高

B.该测试的稳定系数较高

C.该测试的内在一致性系数较高

D.该测试的同侧效度较高

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第2题
（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

A.等值系数

B.同侧效度

C.内容效度

D.预测效度

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第3题
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的
效度指标是（）。

A．内容效度

B.构想效度

C．效标关联效度

D．预测效度

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第4题
通过某种方式将产品交给受访者使用，然后再去了解受访者对产品的看法，这种调查称为()。

A.产品定位研究

B.市场细分研究

C.产品测试

D.顾客满意度研究

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第5题
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的
效度指标是（）。

A.内容效度

B.构想效度

C.效示关联效度

D.预测效度

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第6题
是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，
若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

A．内容效度

B．预测效度

C．构想效度

D．同测效度

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第7题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）

A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

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第8题
研究教师的督促对自理能力差儿童的作用,实验假设是教师的督促能提高自理能力差的儿童的自理能力。找几个自理能力差的儿童,对他们进行定期的督促,然后测试并记录他们自理能力变化的情况,最后作分析,检验假设,得出结论。这种实验配组是（）。

A.单组单因素后测

B.单组单因素前后测

C.实脸组、控制组后测

D.实验组、拉制组前后测

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第9题
在学年开始时，实验者测试了所有儿童的智商，然后从每班随机抽取几名儿童，告诉他们的班主任这些儿童“智力超常”。学年结束时，再对所有儿童进行同样的测试，发现“智力超常”儿童智商分数提高的幅度明显超过其他儿童。这种现象称为( )。

A.罗森塔尔效应

B.安慰剂效应

C.反应定势

D.肯定偏向

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第10题
在学年开始时，实验者测试了所有儿童的智商，然后从每班随机抽取几名儿童，告诉他们的班主任这些儿
童“智力超常”。学年结束时，再对所有儿童进行同样的测试，发现“智力超常”儿童智商分数提高的幅度明显超过其他儿童。这种现象称为

A.罗森塔尔效应

B.安慰剂效应

C.反应定势

D.肯定偏向

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