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提问人：网友yww2019 发布时间：2022-01-06
[单选题]

对人力资源进行开发与管理不仅是人力资源部门的任务,也是()的责任。

A.所有管理者

B.部门经理

C.旅游企业最高管理层

D.人事经理

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匿名网友[116.***.***.235]选择了 B
1天前
匿名网友[27.***.***.215]选择了 D
1天前
匿名网友[222.***.***.65]选择了 C
1天前
匿名网友[234.***.***.0]选择了 B
1天前
匿名网友[149.***.***.132]选择了 A
1天前
匿名网友[141.***.***.191]选择了 A
1天前
匿名网友[44.***.***.99]选择了 D
1天前
匿名网友[229.***.***.107]选择了 D
1天前
匿名网友[131.***.***.62]选择了 B
1天前
匿名网友[23.***.***.108]选择了 C
1天前
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更多“对人力资源进行开发与管理不仅是人力资源部门的任务,也是（)的责任。A、所有管理者B、部门经理C、”相关的问题
第1题
下列属于人力资源部职责的是()。

A.有些开发和合理配置企业的人力资源

B.参与对企业管理人员的考核与管理

C.审核、办理籍贯员工出差任务单

D.负责员工培训费用的计划与监控

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第2题
在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

A．错误

B．正确

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第3题
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

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第4题
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

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第5题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学隶属于人力资源部

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

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第6题
下列关于培训与开发体系的表述，不正确的是（)。A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资

下列关于培训与开发体系的表述，不正确的是()。

A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

D．企业大学并不是一个独立的培训与开发机构

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第7题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

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第8题
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理
模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。()

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第9题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。 A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

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第10题
小刘是某公司人力资源部员工,老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后,老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后,老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。在进行人力资源培训开发决策时,计算预期净价值需考虑的因素包括()。

A.培训开发的综合预算

B.人力资源培训开发的支出

C.员工因培训开发给组织带来的增值毛利润

D.人力资源培训开发的综合费用

E.因培训开发而给员工的加薪

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