小刘是某公司人力资源部员工,老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后,老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后,老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。在进行人力资源培训开发决策时,计算预期净价值需考虑的因素包括()。
A.培训开发的综合预算
B.人力资源培训开发的支出
C.员工因培训开发给组织带来的增值毛利润
D.人力资源培训开发的综合费用
E.因培训开发而给员工的加薪
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