题目内容
（请给出正确答案）
A.每月计件定额标准为370间;
B.超额部分可按4.0元/间计算;
C.计件工资=计件金额+质量达标奖励，
D.每天15间，每周6天工作日折算
参考答案
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更多“根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（)？”相关的问题
A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通
B.酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核;
C.员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资(计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。)
D.新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放;但需给予工作量目标和质量要求
A．计时工资计划
B．计件工资计划
C．佣金提成计划
D．根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划
A．计时工资计划
B．计件工资计划
C．佣金提成计划
D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
A．计时工资计划
B．计件工资计划
C．佣金提成计划
D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
A.1992年 《县级农村社会养老保险基本方案（试行）》
B.2009年《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》
C.2011年《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》
D.2014年《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
第17题：案例中的这种计划可以被称为（）
A．绩效加薪计划
B．风险工资计划
C．分红计划
D．计件工资计划
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