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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-07
[多选题]

影响员工培训的内部因素有()

A.企业的前景与战略

B.企业的发展阶段

C.企业的行业特点

D.员工的素质水平

E.管理人员的发展水平

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匿名网友[65.***.***.132]选择了 C
1天前
匿名网友[60.***.***.185]选择了 D
1天前
匿名网友[86.***.***.28]选择了 D
1天前
匿名网友[123.***.***.164]选择了 A
1天前
匿名网友[34.***.***.115]选择了 D
1天前
匿名网友[96.***.***.21]选择了 A
1天前
匿名网友[120.***.***.27]选择了 D
1天前
匿名网友[85.***.***.131]选择了 B
1天前
匿名网友[32.***.***.110]选择了 D
1天前
匿名网友[46.***.***.187]选择了 C
1天前
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更多“影响员工培训的内部因素有()A、企业的前景与战略B、企业的发展阶段C、企业的行业特点D、员工的素”相关的问题
第1题
影响员工培训的因素主要有两大类:外部因素和()因素。
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第2题
影响企业经营管理状况的外部环境是什么?
点击查看答案
第3题
新创企业人力资源管理的独特性表现为( )。

A、企业外部市场环境具有较大的不确定性

B、企业所拥有的资源相当匮乏

C、企业的发展需要管理团队的共同努力

D、企业的组织制度不尽完善

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第4题
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。

根据以上资料,回答下列问题:

下列改进该公司工作分析的建议中,合理的是()。

A. 要根据职位的性质,选择适当的工作分析方法

B. 要对收集到的工作分析信息进行审查核对

C. 要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

D. 所有部门应停止工作,集中全力开展工作分析

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第5题
影响员工培训的内部因素有( )

A、政策法规

B、企业的行业特点

C、劳动力市场

D、科技发展水平

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第6题
培训与开发的主要目的是(  )

A、增强组织和个体的应变能力和适应能力

B、提高员工的工作能力和工作绩效

C、增强员工对组织的认同感和归属感

D、其余各项均是

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第7题
高层管理人员在组织培训中最需要接受的是(  )方面的培训

A、态度的勤奋

B、行为的勤奋

C、战略的勤奋

D、方法的勤奋

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第8题
培训与开发工作的特性有(  )

A、培训的经常性

B、培训的超前性

C、效果的后延性

D、其余各项均是

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第9题
员工培训是企业的一种(  )行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益,近期效益问题

A、投资

B、福利

C、战略

D、留人

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第10题
根据课程内容,“以知识和真理为中心,强调通过理性批判的方式发现真理”,属于( )

A、经济型职业锚

B、政治型职业锚

C、自由型职业锚

D、理性型职业锚

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