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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-21
[判断题]

迟到、早退：员工在未履行请假手续的情况下，晚于规定时间上班在1小时（含）以内的视为迟到，早于规定时间下班在1小时（含）以内的视为早退（）

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第1题
单个工作日内，未履行请假手续，到岗时间晚于规定的上班时间（不超过3.5小时）的，记为迟到1次，不足半小时的（）

A.按实际出勤时间计算

B.按一小时计算

C.按半小时计算

D.按半天计算

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第2题
员工在当班或值班期间未正常出勤且无履行任何请假审批手续，或未经相应领导批准而擅自不到岗或离岗一小时以上的，视为旷工。员工旷工属于违反公司纪律的行为，将会按公司相关规章制度中的规定进行处理；擅自离岗超过钟不足半天的视为旷工半天；超过半天不足1天视为旷工1天（）
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第3题
赵某于2010年进入某厂工作，此后担任现场整理课主管一职。2016年6月，公司以其不胜任工作为由，将其
调离现场，在不降低其薪资待遇的情况下，调任总务课。不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时，赵某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：该公司的作法是否合法？为什么？

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第4题
关于医疗期及事假，下列说法中错误的是（)。

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

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第5题
当员工因个人原因需要连续请假1个月及以上时间者，在履行完请假手续，公司领导批准同意后，须与员工签订劳动合同中止协议（）
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第6题
连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，班组长以下人员200元（）
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第7题
连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）
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第8题
员工不能正常出勤的，必须按相关程序履行请假手续（）
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第9题
下列行为中，哪项行为不能按旷工处理？（)

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

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第10题
严守工作时间，按时到岗，准时工作，不迟到早退，有事提前办理请假手续（）
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