简述企业在员工培训中的成本。
A.员工直接向企业缴纳培训费用
B.员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
要求:
(1)简述质量成本的类型,并判断该公司为了保证质量付出的成本有哪些?
(2)大多数的现代质量管理方法试图在生产过程中保证质量而不是在生产完成或提供服务之后检查货物和服务。全面质量管理(TQM)是一项很受欢迎的质量鉴证技术。试简述TQM的要点。
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()。
A.员工直接向企业缴纳培训费用
B.员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市场工资率
A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会
B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿
C.大企业往往不需要控制成本
D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大
(1)该企业在和新员工签订劳动合同时,应注意哪些问题?
A.有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性
B.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约人,财力等资源
C.内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短
D.可以控制人力成本,减少培训期和费用
E.可以增加人力成本,减少培训期和费用
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!