题目内容
（请给出正确答案）
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()。
A．员工直接向企业缴纳培训费用
B．员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市场工资率
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是（)。A．员工直”相关的问题
A.员工直接向企业缴纳培训费用
B.员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
根据上述案例材料，对下列问题作答。
1.企业开展班组培训的意义是()
A.班组目的是提高员工业务能力和综合素质
B.班组培训是企业内培养高技能人才的主要途径
C.班组培训工作是促进企业培训工作健康发展的前提和基础
D.其他都对
2.以上案例说明()
A.班组培训有利于提升职工岗位技能
B.班组培训有利于降低培训成本
C.班组培训有利于提高培训效果
D.其他都对
3.从培训内容上看，该培训属于()
A.生产技能培训
B.规章制度培训
C.安全培训
D.应急问题能力培训
4.根据案例的描述，该班组的培训模式为()
A.经验传授式培训
B.经验交流式培训
C.问题针对式培训
D.“送出去、请进来”式培训
5.根据案例的描述，该班组所采取的班组培训基本方法为()
A.讲授法
B.技能示范法
C.实战模拟法
D.专题培训法
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业通用胜任特征
D.行业技术胜任特征
请根据上述情境，回答以下问题： (1)战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点？(10分)
(2)如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪些方面的内容？(16分)
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
