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提问人：网友feiyu311
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效管理制度的解释是指绩效管理制度的制定者和解释者应当根据制度制定的原则，按照一定的程序对
绩效管理制度的规定、含义进行解释和说明。下面哪一项不属于解释的基本原则（）。
A.系统解释原则
B.目标统一原则
C.长远发展原则
D.长短结合原则
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第6题
绩效管理制度的内容包括()。
A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
第10题
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
C.与下属员工共同制定员工绩效计划
D.解决绩效计划中的问题
